2019’da Memurlara yapılacak harcırah ödemeleri artıyor

2019’da Memurlara yapılacak harcırah ödemeleri artıyor

Memurlara yapılacak harcırah ödemesi artıyor.

2019 yılında memur ve hizmetlilerin alacağı gündelik tutarları;

Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunanlar 51,60 TL,

Ek göstergesi 5800 (dahil) – 8000 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 48,15 TL,

Ek göstergesi 3000 (dahil) – 5800 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 45,20 TL

Aylık/kadro derecesi 1-4 olanlar 39,85 TL,

Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar 38,75 TL.

6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 33’üncü maddesinin (b) fıkrasına göre verilecek gündeliklerin hesabında 51,60 TL esas alınır. Bu tutarların 2018 yılı tutarlarıyla aynı olduğunu ve hiçbir artırım yapılmadığını görüyoruz.

6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 33’üncü maddesinin (b) ve (d) fıkralarına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında, gündeliklerinin % 50 artırımlı miktarı esas alınmaktadır.

Yine 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında gündeliklerinin % 50 artırımlı miktarı, (d) fıkrasına göre yapılacak ödemelerde ise görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliklerinin % 50 artırımlı miktarı, takip eden 80 günü için gündeliklerinin % 50 si, müteakip 90 günü için ise müstehak oldukları gündeliklerinin % 40’ı esas alınır.

* Arazi üzerinde çalışanlara verilecek tazminatlar arttı

6245 sayılı Kanun’un 50’nci maddesinin 1, 2, 3, 4 ve 5’inci bentlerinde yer alan personelden;

Kadro derecesi 1-4 olanlar 15,80 TL,

Kadro derecesi 5-15 olanlar 15,25 TL.

Bu tazminattan yararlananlardan; memuriyet mahalli dışındaki çalışma alanlarında hizmet görenler ile 2981 sayılı Kanun uygulamasında çalışan Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü personeline yukarıda yazılı miktarların yarısı ek olarak ödenir. Yine bu çalışmaları dolayısıyla arazide, şantiyede veya gemilerde geceleyenlere bu suretle bulunacak miktarın yarısı ek olarak ödenir.

* Aylık maktu fazla çalışma ücreti 701 TL’ye yükseldi

Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanun’da belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir.

Ancak, bunlara ödenecek aylık fazla çalışma ücreti en son yapılan resmi nüfus sayımına göre belediye nüfusu;

10.000’e kadar olanlar için 284,50 Türk Lirası’nı,

10.001’den 50.000’e kadar olanlar için 305 Türk Lirası’nı,

50.001’den 100.000’e kadar olanlar için 337,50 Türk Lirası’nı,

100.001’den 250.000’e kadar olanlar için 381 Türk Lirası’nı,

250.001’den 1.000.000’e kadar olanlar için 454,50 Türk Lirası’nı,

1.000.001’den fazla olanlar için 527 Türk Lirası’nı,

Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin belediye sınırları içerisindekiler için 527 Türk Lirası’nı, Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehirler belediye sınırları içerisindekiler içinse 701 Türk Lirası’nı, geçemez.

* Terör eylemlerinin olduğu illerde çalışanlara 146 TL ilave ücret

375 sayılı KHK’de belirtilen memurlar ve diğer kamu görevlilerine Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenecek diğer illerde görevli olanlara her yıl bütçe kanunlarında gösterilen miktarı geçmemek üzere aylık ek tazminat ödenebilmektedir.

Buna göre, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 28’inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca ödenecek ek tazminatın tavanı 146 Türk Lirası olarak uygulanır. Ancak, Bakanlar Kurulu bu tutarı %50’sine kadar artırmaya yetkilidir.

* 2019 yılında tayın bedeli ne kadar oldu?

2155 sayılı Bazı Kamu Personeline Tayın Bedeli Verilmesi Hakkında Kanun’un 1’inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca ödenecek tayın bedelinin aylık tutarı, (2.100) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpılması sonucu bulunacak tutarı geçemez. Bu göstergeler 2018 yılındakilerle aynıdır.

* Andımız’ı bundan sonra nasıl okuyacağız?

Yargı yine bizleri yanıltmadı. Kanunda açık hüküm olsa da ben istediğim kararı veririm ve yürütme de bunu uygulamak zorundadır mesajının çok iyi okunması gerekmektedir. Öncelikle davanın iptali; Danıştay tetkik hakimi ve Danıştay savcısının davanın iptali yönünde görüş belirttiği kararda iki muhalif üye dışında diğer 3 üyenin oy çokluğuyla iptal kararı verilmiştir.

4688 sayılı Kanun’un 19/f maddesi gayet açık olup bu konuda sendikanın açtığı davanın ehliyet yönünden reddedilmesi gerekirken maalesef iptal kararı verilmiştir. Nitekim iki üyenin bu yöndeki gerekçesine kararda yer verilmiştir. Ancak, Danıştay tetkik hakimi ve Danıştay savcısının görüşlerinde davanın ehliyet yönüne girmemeleri de üzerinde düşünülmesi gereken bir konudur.

Sendika, 4688 sayılı Kanun’un 19/f bendine göre; üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukukî yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve bu nedenle açılan davalarda taraf olabilmektedir. Bu nedenle sendikanın bu maddeye göre bu konuda açtığı davanın kabulü mümkün değildir. Daha önceki dönemlerde de yargı başörtüsüyle ilgili konuda uysa da uymasa da ben verdim oldu demişti.

Diğer yandan, Danıştay’ın iptal ettiği Ekim 2013 tarihli yönetmelik düzenlemesidir ki 2014 yılında bu yönetmelik bütünüyle yürürlükten kaldırılmış olup, 2014 yılındaki İlköğretim Kurumları Yönetmeliği ise yürürlüktedir ve bu yönetmeliğe yönelik olarak alınmış bir karar da bulunmamaktadır. Dolaysıyla, bu Danıştay kararının sembolik değerinden öte uygulamaya yönelik bir anlamı yoktur ve bu karar öğrenci andının okutulmasını zorunlu kılmamaktadır. Bu kararın Andımız’ın yeniden okutulmasından ziyade yargının yeniden iyi okunması gerektiğini göstermesi açısından önemi çok büyüktür.

Yenisafak

Beğen  
Yazar

Yorum Yapın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir